一项研究显示，西班牙大多数公立大学未遵守为残疾教师预留岗位的规定

一项针对2016年至2025年西班牙公立大学的分析显示，在为残疾教学和研究人员预留7%法定配额的规定上，普遍存在违规现象。研究指出，各级行政部门在这一公共政策的规划、登记和监督方面存在缺陷。

西班牙法律规定，至少7%的公共就业空缺职位必须预留给残疾人，这一原则与大学教学所需的择优和能力标准并不冲突。然而，在查阅了全国48所公立大学中三分之二所提供的数据后，研究人员发现，在2016年至2025年间本应预留的2,255个岗位中（总共招聘了27,320个岗位），实际只分配了244个。

报告指出，在2016年至2022年期间，没有任何一所公立大学达到既定配额；而在2023年至2025年期间，仅有巴塞罗那大学、哈恩大学、西班牙国立远距离教育大学（UNED）和萨拉戈萨大学在某些财政年度符合这一要求。作为解释这种疏忽的常见理由，大学负责人借口称，当招聘只包含单个岗位时很难应用这一比例，尽管诸如安达卢西亚申诉专员等咨询机构已指出，该比例应根据公共就业总供应量进行规划。

此外，该分析还发现国家各部委、自治区政府以及学术机构自身之间存在权力和监督真空。作者建议加强数据的透明化发布，将残疾专项指标纳入公共信息系统，并启用监督机制以确保有效遵守现行法规。